4 typy rozwiązywania konfliktów:
Win – Win
Rozwiązywanie konfliktów przez szukanie konsensu m.in. analizując co jest ważne dla obu stron aby znaleźć elementy z których można zrezygnować bez uszczerbku dla jednej i z satysfakcją drugiej strony.
Lose – Win
W zespole część osób może czuć się nie wysłuchana przez resztę co prowadzi do zaprzestania dzielenia się swoim zdaniem i realizowania wszystkiego, co zostaje im nakazane nawet jeśli nie widzi w tym sensu co wpływa na efektywność przez niską motywację i brak pomysłu na usprawnienia.
Lose – Lose
Niejednokrotnie zbyt asekuracyjne podejście osób nie chcących być nie kulturalnymi doprowadza do osiągnięcia tzw. zgniłego kompromisu czyli porozumienia będącego tymczasowym i nie pełnym rozwiązaniem problemu. Należy unikać tego podejścia zadając pytania o alternatywne możliwości.